LA SÉLECTION
La phase d’évaluation des candidats est réalisée selon des étapes progressives permettant d’identifier les candidatures les mieux adaptées au regard du poste à pourvoir:
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Sélection des dossiers à partir de critères objectifs.
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Analyse, au cours d’un ou plusieurs entretiens individuels, de la cohérence du cursus professionnel, de la motivation du candidat, de ses compétences par rapport au poste et de sa capacité à s’épanouir dans la culture d’entreprise du client.
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Contrôle du niveau de langue.
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Contrôle des références professionnelles du candidat retenu.
