LA SÉLECTION

La phase d’évaluation des candidats est réalisée selon des étapes progressives permettant d’identifier les candidatures les mieux adaptées au regard du poste à pourvoir:

1. Sélection des dossiers à partir de critères objectifs.
2. Analyse, au cours d’un ou plusieurs entretiens individuels, de la cohérence du cursus professionnel, de la motivation du candidat, de ses compétences par rapport au poste et de sa capacité à s’épanouir dans la culture d’entreprise du client.
3. Contrôle du niveau de langue.
4. Contrôle des références professionnelles du candidat retenu.